Työyhteisövalmennus
Kaivataanko työyhteisössä yhteisiä pelisääntöjä?
Onko rooleissa ja vastuualueissa selkeyttämisen tarvetta?
Takkuaako yhteistyö ja vuorovaikutus?
Toimiva työyhteisö tarvitse jatkuvaa kehittämistä pysyäkseen muutoksen mukana. Arjen kiireessä työtehtävät, roolit ja vastuualueet voivat hämärtyä ja se aiheuttaa usein väärinkäsityksiä ja virheitä.
Valmennus antaa tilaisuuden selkeyttää työtehtäviä ja vastuita. Valmennuksessa asetetaan yhteinen tavoite ja mietitään konkreettiset askeleet tavoitetta kohti. Yhteisistä pelisäännöistä sopiminen auttaa muutosten viemiseen päivittäiseen työhön.
Valmennuksen teemoja, mm:
Tunnistamalla työyhteisön erilaiset tehtävät ja osaamisen, ne voidaan yhdistää yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Innostuminen ja työssä onnistuminen vaikuttaa asiakaskokemukseen, henkilöstökokemukseen ja työssa jaksamiseen.
Yhdistelemällä erilaisia teemoja saadaan sovittua kuhunkin työyhteisöön sopiva valmennuskokonaisuus.
Onko rooleissa ja vastuualueissa selkeyttämisen tarvetta?
Takkuaako yhteistyö ja vuorovaikutus?
Toimiva työyhteisö tarvitse jatkuvaa kehittämistä pysyäkseen muutoksen mukana. Arjen kiireessä työtehtävät, roolit ja vastuualueet voivat hämärtyä ja se aiheuttaa usein väärinkäsityksiä ja virheitä.
Valmennus antaa tilaisuuden selkeyttää työtehtäviä ja vastuita. Valmennuksessa asetetaan yhteinen tavoite ja mietitään konkreettiset askeleet tavoitetta kohti. Yhteisistä pelisäännöistä sopiminen auttaa muutosten viemiseen päivittäiseen työhön.
Valmennuksen teemoja, mm:
- lähtötilanteen arviointi, vahvuudet ja kehittämisen paikat
- henkilöstön kuuleminen
- esihenkilötyön tukeminen
- yhteisistä toimintamalleista ja tavoitteista sopiminen
- osaamisen ja vahvuuksien tunnistaminen
- vastuiden ja työtehtävien uudelleen arviointi
- konkreettisista muutoksista sopiminen
- ajanhallinta ja priorisointi
- yhteistyö ja vuorovaikutus
- työssä jaksaminen ja työhyvinvointi
Tunnistamalla työyhteisön erilaiset tehtävät ja osaamisen, ne voidaan yhdistää yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Innostuminen ja työssä onnistuminen vaikuttaa asiakaskokemukseen, henkilöstökokemukseen ja työssa jaksamiseen.
Yhdistelemällä erilaisia teemoja saadaan sovittua kuhunkin työyhteisöön sopiva valmennuskokonaisuus.