Työyhteisösovittelu avuksi työpaikan ristiriitatilanteisiin
Työyhteisösovittelu auttaa ratkaisemaan erilaisia työyhteisön konflikti- ja ristiriitatilanteita.
Konfliktin ratkaisemiseksi on voitu tehdä jo paljon tai mahdollinen ristiriitatilanne ihmisten välillä on vasta huomattu - työyhteisösovittelu sopii molempiin tilanteisiin.
Työpaikalla käsittelemättömät ristiriidat heikentävät pahimmillaan kykyä tehdä työtä yhteisten tavoitteiden mukaan ja vaikuttavat olennaisesti työilmapiiriin ja sitä kautta myös työssäjaksamiseen.
Konflikti voi näkyä työyhteisössä niin puhumattomuutena kuin epäasiallisena tai aggressiivisena käytöksenä. Työyhteisösovittelu tarjoaa mahdollisuuden käsitellä konfliktitilannetta, jotta voidaan varmistaa töiden sujuminen, saavutetaan työrauha ja parannetaan työpaikan ilmapiiriä. Työyhteisösovittelussa voi olla osallisina kaksi ihmistä, tiimi, suurempi ryhmä tai jopa kokonainen työyhteisö.
Työyhteisösovittelussa jokaisella on mahdollisuus kertoa omista kokemuksistaan, tunteistaan, tarpeistaan sekä tavoitteistaan ja kuulla myös muiden kokemuksista.
Työyhteisösovittelu koostuu infotilaisuuden lisäksi kunkin osapuolen kanssa käytävästä yksilökeskustelusta, yhteisestä tapaamisesta sekä seurantatapaamisista.
Konfliktin ratkaisemiseksi on voitu tehdä jo paljon tai mahdollinen ristiriitatilanne ihmisten välillä on vasta huomattu - työyhteisösovittelu sopii molempiin tilanteisiin.
Työpaikalla käsittelemättömät ristiriidat heikentävät pahimmillaan kykyä tehdä työtä yhteisten tavoitteiden mukaan ja vaikuttavat olennaisesti työilmapiiriin ja sitä kautta myös työssäjaksamiseen.
Konflikti voi näkyä työyhteisössä niin puhumattomuutena kuin epäasiallisena tai aggressiivisena käytöksenä. Työyhteisösovittelu tarjoaa mahdollisuuden käsitellä konfliktitilannetta, jotta voidaan varmistaa töiden sujuminen, saavutetaan työrauha ja parannetaan työpaikan ilmapiiriä. Työyhteisösovittelussa voi olla osallisina kaksi ihmistä, tiimi, suurempi ryhmä tai jopa kokonainen työyhteisö.
Työyhteisösovittelussa jokaisella on mahdollisuus kertoa omista kokemuksistaan, tunteistaan, tarpeistaan sekä tavoitteistaan ja kuulla myös muiden kokemuksista.
Työyhteisösovittelu koostuu infotilaisuuden lisäksi kunkin osapuolen kanssa käytävästä yksilökeskustelusta, yhteisestä tapaamisesta sekä seurantatapaamisista.
- Yksilötapaamisissa jokaisella osallistujalla on mahdollisuus kertoa tilanteesta luottamuksellisesti.
- Yhteisessä sovittelutapaamisessa keskustellaan tilanteesta ja tehdään mahdollinen sopimus keinoista tilanteen korjaamiseksi.
- Yhteisissä seurantatapaamisissa palataan sovittuihin asioihin ja tarkistetaan miten sovitut asiat ovat toteutuneet.
Ota yhteyttä työyhteisösovittelun tarvearviointia varten. Tarvearviointi on maksutonta eikä sido sinua mihinkään.