Esihenkilövalmennus
Hyvällä johtamisella mahdollistetaan tilanne, jossa kaikki voittavat - työnantaja, asiakas, henkilöstö ja esihenkilö itse.
Esihenkilön ei tarvitse olla yksin, valmennus tukee esihenkilöä omassa työssään.
Valmennuksessa keskitytään vahvuuksiin ja myös kasvun paikkoihin.
Työmenetelminä on ratkaisukeskeisyys ja positiivinen psykologia.
Vuorovaikutteisen ja käytännönläheisen valmennuksen aikana oivalletaan miten:
Valmennuksen teemoja mm.
Valmennuksen alussa kartoitetaan lähtötilanne ja valmennusten välissä tehdään välitehtäviä, joilla varmistetaan asioiden toteutuminen käytännössä. Valmentaja on mukana koko valmennusprosessin ajan esihenkilön tukena.
Minulla on vuosien kokemus esihenkilötyöstä ja olen oppinut kädet savessa miten valmennuksellisella otteella, saadaan ihmeitä aikaan. Valmennuksissa on paljon käytännön esimerkkejä höystettynä aimo ripauksella huumoria.
Ihmisten johtamista tehdään rakkaudesta lajiin ja se saa ja voi olla helppoa ja palkitsevaa. Anna lahja itsellesi sekä työyhteisöllesi ja tule nostamaan johtamistaitosi uudelle tasolle valmentavalla otteella.
Esihenkilön ei tarvitse olla yksin, valmennus tukee esihenkilöä omassa työssään.
Valmennuksessa keskitytään vahvuuksiin ja myös kasvun paikkoihin.
Työmenetelminä on ratkaisukeskeisyys ja positiivinen psykologia.
Vuorovaikutteisen ja käytännönläheisen valmennuksen aikana oivalletaan miten:
- opitaan valmentavan esihenkilön taidot
- onnistutaan vuorovaikutuksessa muiden kanssa
- selvitetään ristiriitatilanteet
- suunnataan huomio ongelmista ratkaisuihin
- motivoidaan omasta työstä ja motivoidaan muita
- ymmärretään ja arvostetaan erilaisia näkökulmia
- käytetään aikaa tehokkaammin ja keskitytään olennaisiin asioihin
- vaalitaan voimavaroja tehokkaammin työssä ja vapaa-ajalla
Valmennuksen teemoja mm.
- Esihenkilön rooli ja tehtävät- Valmentava ote johtamisessa
- Vuorovaikutus ja yhteistyö
- Työhyvinvointi ja jaksaminen
Valmennuksen alussa kartoitetaan lähtötilanne ja valmennusten välissä tehdään välitehtäviä, joilla varmistetaan asioiden toteutuminen käytännössä. Valmentaja on mukana koko valmennusprosessin ajan esihenkilön tukena.
Minulla on vuosien kokemus esihenkilötyöstä ja olen oppinut kädet savessa miten valmennuksellisella otteella, saadaan ihmeitä aikaan. Valmennuksissa on paljon käytännön esimerkkejä höystettynä aimo ripauksella huumoria.
Ihmisten johtamista tehdään rakkaudesta lajiin ja se saa ja voi olla helppoa ja palkitsevaa. Anna lahja itsellesi sekä työyhteisöllesi ja tule nostamaan johtamistaitosi uudelle tasolle valmentavalla otteella.